打破技能人才成长“天花板”,给这条新规手动点赞!

打破技能人才成长“天花板”,给这条新规手动点赞!

原标题:打破技能人才成长“天花板”,给这条新规手动点赞!

半月谈评论员 杨有宗

人社部近日印发通知,支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书,同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。这意味着,快递员、育儿嫂等“蓝领”,也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定。“蓝领”也能评职称,这不仅有利于破除技能人才发展障碍,畅通上升通道,也能鼓励更多人自我驱动、自我学习,向高技能人才转变,进而在客观上提高相关行业水平。

虽说“三百六十行,行行出状元”,但长期以来,“蓝领”技能人才“技术含量低”“只要吃苦就行”等职业偏见和社会认知客观存在。这不但造成了技能人才与“白领”职业在社会地位、收入等方面存在落差,也人为给技能人才成长设置了“天花板”。“蓝领”也能评职称,这是对技能劳动者劳动价值的肯定,有利于破除身份、学历、资历等障碍,完善激励机制,提高技能人才福利待遇。

“蓝领”评职称,顺应了社会分工越来越精细、人才融合发展的客观要求。一方面,在新一轮科技革命和产业革命的推动下,我国经济新业态、新模式层出不穷, “互联网营销师”“密室设计师”“公共卫生辅助服务员”等技能人才岗位和就业需求不断涌现;另一方面,我国人口老龄化步伐加快,如何让“人口红利”加速向“人才红利”转变是一个重大课题。人社部数据显示,我国约有1.7亿技能劳动者,但高技能人才不到4800万人,供需矛盾比较突出。畅通技能人才上升通道,不但能人尽其才,鼓励更多从业者向高技能人提升,带动行业整体水平提高,也有助于向市场供给更为优质的产品和服务,顺应人民对美好生活的向往。

不拘一格降人才,让人人都有人生出彩的机会,我国多地已有较为成功的探索。传统意义上,带货主播算不上高精尖。但在上海,作为互联网 “顶流”的李佳琦已经成功落户,彰显出这座国际化大都市海纳百川、开放包容的一面。在杭州,“95后”快递小哥李庆恒被评选为杭州市高层次人才,除了享受购房补贴外,他还能在医疗保健、子女就学、车辆上牌等方面受到照顾。

逆水行舟,不进则退。在政策打开上升通道的同时,技能人才也应保持自我学习、终身学习的习惯,不断磨砺提升职业技能,适应时代新需要。主管部门也应建立更为完善的信息互通、结果互认机制,更好按规定落实相关人才政策,在全社会推动形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

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来源:半月谈新媒体

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